Jeunes

En 2010, le taux de rotation des moins de 26 ans a augmenté (+13 points), et ce bien plus que pour l’ensemble des salariés de la branche conventionnelle (+2,1 points). Cette évolution s’explique par l’augmentation conjointe du volume de recrutements des jeunes de moins de 26 ans (+37 % en un an) et du volume des départs des jeunes (+16 %) : ces derniers ont progressé en 2010 certes plus modestement que les recrutements, mais de manière cependant beaucoup plus soutenue que les départs de l’ensemble des salariés, tous âges confondus (+0,7 %).