Rapport annuel

EDITO

 

L’activité de l’OPTL a été dense en 2011, avec notamment la mise en place d’une nouvelle gouvernance, la poursuite de la régionalisation de l’OPTL, la refonte des Tableaux de bord régionaux de l’emploi et de la formation, et la parution en décembre 2011 du présent rapport, en complément de celui édité en mars dernier.

 

• Deux rapports édités en 2011

 

Cette année, il a été décidé de publier un rapport OPTL au plus près de la fin de l’enquête menée auprès des établissements de la branche par les Conseillers Régionaux à l’Emploi et en Formation (CREF) de la Direction des Relations Institutionnelles et des Etudes (DRIE) de l’AFT – qui s’est déroulée d’avril à septembre – et dès la fin des opérations de traitement des résultats de cette enquête. Ce resserrement des délais permet de présenter fin 2011 une photographie de l’emploi dans la branche conventionnelle au 31 décembre 2010 et des mouvements de main d’oeuvre qui se sont produits au cours de l’année 2010, soit la mise à disposition d’une information spécifique au champ conventionnel beaucoup plus tôt que ne pourrait le faire la statistique publique. A titre de comparaison, les statistiques disponibles les plus récentes du Recensement de population ou encore des Déclarations Annuelles des Données Sociales (DADS) portent seulement sur l’année 2008. Les statistiques relatives au Marché du travail, la Formation, et l’Insertion professionnelle en 2010 ayant déjà été présentées lors du rapport publié en mars 2011, elles n’ont pas été reprises ici. Le prochain rapport annuel de l’OPTL, attendu au dernier trimestre 2012, dressera un état des lieux de ces différentes problématiques sur l’année 2011, avec le bilan sur la même année des résultats de l’enquête auprès des établissements. Le présent rapport comporte néanmoins des nouveautés. Il permet en particulier d’identifier le nombre de salariés en équivalent temps plein, du fait de l’ajout d’une nouvelle question dans le questionnaire d’enquête. Par ailleurs, les projections de départs en fin de carrière ont été actualisées en tenant compte de la réforme des retraites et de celle du Congé de Fin d’Activité (CFA).

 

• La refonte des Tableaux de bord régionaux de l’emploi et de la formation

 

En accord avec le comité de pilotage OPTL, un remaniement de la prochaine édition des Tableaux de bord régionaux de l’emploi et de la formation, programmée début 2012, a été entrepris, de sorte à harmoniser davantage avec le rapport national de l’OPTL les indicateurs présentés et la charte graphique du document. Par ailleurs, le comité de pilotage OPTL a acté la diffusion en 2012 d’une synthèse des Tableaux de bord régionaux de l’emploi et de la formation d’un nouveau format : à destination des établissements enquêtés, elle mettra en regard leur situation, du point de vue d’une sélection d’indicateurs, avec celle de l’ensemble des autres établissements de leur secteur et de leur région.

 

• La poursuite de la régionalisation de l’OPTL

 

Cette année, ce sont en moyenne trois réunions des représentations régionales de l’OPTL qui se sont déroulées dans chaque région : la première était consacrée à la présentation du Tableau de bord régional de l’emploi et de la formation, et la dernière, qui s’est tenue en novembre, aux prévisions d’effectifs salariés de la branche au 31.12.2011 ; entre les deux, et à compter de début juillet 2011, se sont déroulées les élections des présidences paritaires des représentations régionales de l’OPTL. L’organisation de ces élections a été confiée aux Conseillers Régionaux à l’Emploi et en Formation (CREF), concomitamment aux élections de la CPNE au niveau national. Présidents et vice-présidents sont élus parmi les membres de chaque représentation régionale, pour un mandat d’une durée de deux ans, la présidence et la vice-présidence étant assurées paritairement, selon un principe d’alternance. Ainsi le président de la première mandature est élu pour un mandat de deux ans au sein du collège des organisations patronales, et le viceprésident au sein du collège des organisations syndicales de salariés pour un mandat de même durée.

 

• De nouvelles règles de fonctionnement

L’OPTL, tout comme la CPNE, s’était doté en décembre 2010 d’un règlement intérieur spécifiant notamment la composition de l’OPTL et son mode de fonctionnement. Il instaurait, en plus du comité de pilotage OPTL, des groupes de travail, qui ont été mis en place au sein de l’OPTL : Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) Déménagement, CQP Transport de fonds et valeurs, CQP Transport exceptionnel ; ce se sont plus de 20 rencontres qui ont été organisées en 2011, et dès le mois de janvier 2012, les travaux sur le CQP de Déclarant en douane démarreront. En 2011, une note de cadrage est venue apporter des précisions quant à l’organisation et au déroulement des réunions des représentations régionales de l’OPTL et au mode de publicité de leurs travaux. Par ailleurs, les modalités de coopération de l’AFT et de l’OPCA Transports aux travaux et fonctionnement de l’OPTL ont été formalisées au travers de deux coopérations que ces deux structures respectives ont signées avec la présidence paritaire de l’OPTL. A noter que depuis cette année, la CPNE et l’OPTL accueillent trois nouveaux membres de droit côté patronal : FNAA et FNAP pour les transports sanitaires, ainsi qu’OTRE pour l’ensemble de la branche. En 2012, seront organisées à Monchy-Saint-Eloi les 4èmes rencontres nationales de l’OPTL, où l’ensemble des membres des représentations de l’OPTL seront invités à prendre part à des ateliers. Cette journée sera résolument orientée vers la prospective.Enfin, l’OPTL sera partie prenante, au travers de sa participation aux réunions des comités de pilotage, du Contrat d’Etudes Prospectives (CEP) dans les secteurs du transport lancé par la DGEFP et l’OPCA Transports. Son champ s’étend, au-delà de celui de l’OPTL, au transport par voie d’eau. Les travaux menés s’appuieront en particulier sur les bases de données construites dans le cadre de l’OPTL. Cette approche statistique sera complétée par la conduite d’entretiens, l’animation de groupes de travail, et un travail de modélisation destinés à mener un exercice prospectif quantitatif et qualitatif. Sa réalisation a été confiée suite à un appel d’offres à un consortium composé de l’AFT, le Céreq, l’Ecole des Mines de Nantes, Nestear et COPE 13.